なぜ「もしもし」って言うんですか?

質問です。

 

電話をかけるときにどうして「もしもし」っていうんですか?

 

7歳男子(小学校1年生)

 

f:id:toritamegoro:20180303092734p:plain

「もしもし」には歴史がある

はい。

小学生からの質問です。

 

たしかに。「もしもし」っていったいなんでしょうね?

電話以外ではあまり使わないですね。

 

これは日本に電話が導入された当初「交換手」という役割の人がいたからなんですね。

この交換手さんは、例えばあなたが電話をかけると、現在の電話なら直接電話した相手につながりますが、はじめはそうじゃなかった。

 

いったん電話会社の交換手につながるんですね。

それで交換手が相手につないでくれる。

この時交換手が相手に「これからお話しますよ」という意味で

「申します、申します」

と言っていました。

これが縮まって「申し申し」つまり今の「もしもし」になりました。

 

たまに映画やドラマなどでも年配の女性が相手に話しかけるとき

「もし」

と話しかける場面がありますね。

要はこれとおなじです。

なぜ2回なのかは不明です。

 

そろそろ「もしもし」を変えてもいいんじゃないか

もうそろそろ「もしもし」にも飽きてきたころではないでしょうか。

だいたいもしもしとか意味わかんないし。

なんなの?これ?と思っている人も多いでしょう。

日本以外の国ではだいたい「こんにちは」にあたる「ハロー」のような言葉が使われています。

中国では「誰?」というみたいです。

日本って変わってますね。

 

でももう「もしもし」を変えてもいいんではないでしょうか。

最近はラインなどの普及によって「了解」のことを「りょ」だとか「り」だとかで済ませてしまうほどです。

 

「もしもし」も進化させてもいいんじゃないでしょうか。

 

「もしもし」に代わるあたらしい電話の取り方

 

では新たに提案する「もしもし」に代わる電話の挨拶です。

 

それがこれ。はい、どん!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「コスモス」

 

どうでしょうか、コスモス。

もう日本とか世界とかせせこましいこと言ってないでもっと大きく、宇宙に目を向けていこうじゃないか。

グローバルなんてもう小さい小さい。

グローバル超えてユニバースですよ。宇宙ですよ。

 

そんなわけで

 

「コスモス」

 

 

 

ぷぷぷ、ぷぷぷ(ソフトバンク)

ぷるるるるるるるるるるるるる

ぷるるるるるるるるるるるるる

 

ぴ(電話取った)

 

「コスモス?」

 

「コスモス?コスモス?あれ?電波わりいなあ。コスモス?コスモース?コスモース?

 

「あ、はい、聞こえてます。あれ?コスモス?コスモス?コスモース!コスモーーーース!!」

 

 

 

 

 

どうでしょう?コスモス。

 

おしまい

 

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「年収800万円ならブラック企業でも続けたい」が80% それもはやブラックじゃないだろ

「ブラック企業」とわかってはいても、給与が高ければ働き続けたいーー。

 

こんな調査結果を見つけました。

www.itmedia.co.jp

 

私も同感です。

さらに言うならお金いっぱいもらえるならそれはもうブラック企業ではないです。

 

「ブラック企業」とは?ブラック企業の定義

ブラック企業ってどんな定義なんでしょう?

厚生労働省によると具体的な定義はされていません。

厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
このような企業に就職してしまった場合の対応としては、第一義的には会社に対して問題点の改善を求めていくことが考えられます。しかしながら、新入社員が単独で会社に問題点の改善を求めて交渉等をするのは現実的には非常に難しいと考えられます。したがって、問題点に応じて、外部の関係機関や労働組合に相談することも有効な手段と考えられます。

引用元:

「ブラック企業」ってどんな会社なの?|Q&A|確かめよう労働条件:労働条件に関する総合情報サイト|厚生労働省

なんかたいしたこと書いていないですね。

だからダメなんですよね、お役所は。

 

では一般的にはどのような状態を「ブラック企業」認定しているのでしょうか?

ここからは私の意見です。

私は以下のような企業をブラック認定してもいいと思っています。

 

  • ものすごく長時間働かせる
  • それに対しての残業代が出ない
  • 週休2日の休日がない
  • 給与が安い
  • パワハラ、モラハラ、セクハラなどの各種ハラスメントが横行している
  • 法律より会社のルールが優先

もっと簡単に言うと

 

たくさん働かせるのに給料は安い

 

という、とてもシンプルな点を基準にブラック企業かどうか判断しています。

 

もちろん、私の会社は全て当てはまりますので、立派なブラック企業です。

 

「ブラック企業」は定義するものではなくお互いに作るもの

 

明確なブラック企業の定義がなされていないため、結局はその企業で働いているそれぞれの従業員がその企業がブラックかどうかを判断することになります。

 

セクハラなどの定義とある意味似ています。

 

つまり、職場で女性に

「あれ、髪切った?かわいいね」

と話しかけたとき、

話しかけた人間が福山雅治蛭子能収かで受け取られ方が全く違う、ということです。

関連画像

出典:http://www.scienceplus2ch.com/archives/5254813.html

 

「福山雅治」の画像検索結果

出典:http://www.officiallyjd.com/archives/406211/20141121_mukaikuninaka_33/

 

セクハラにはその行為をした側とされる側の関係性が強く影響するのです。

この関係性の部分を企業と従業員に当てはめたときにその会社が「ブラック企業であるかどうか」の認定がなされてくるのです。

 

「プライベート」とか「ワークライフバランス」よりも今はただ「たくさんお金が欲しい」という従業員が会社に泊まり込む勢いで働かされる会社にいても納得できる給与をもらえるのならばその会社はブラック企業ではあるけれどもその人個人にとっては問題は少ない。

 

逆に子供が小さくて「家族との時間がほしい」という欲求が強い人はたとえ給与がよくても長時間労働を強いられる会社は完全にブラック企業認定されることになります。

 

で、ここがいちばん問題ですが、

長時間働かせるくせに給与は低い

というここが完全なブラック企業なのです。

 

「ブラックじゃない企業」に就職することは難しい

つまり、長時間労働やパワハラなどのバイオレンスな問題がある企業でも、そこで働く個人の利益とある程度一致するのなら、その企業は「ブラック企業でありながら、問題はなし」という企業になるのです。

 

そういった意味で日本全国でブラック企業ではない会社を見つけることはほとんど不可能かもしれません。

 

あの電通やNHKでさえ、ブラック企業認定されています。

 

私が今電通かNHKに就職が決まれば嫁は泣いて喜ぶでしょう。

私の要求もある程度通るようになります。

 

でも内実はこれらの企業は立派な「ブラック企業」認定を受けています。

しかも現実的に私が電通やNHKにこれから就職できる可能性は全くないでしょう。

そんな日本でトップの企業がブラックなのですから、その他の企業はどうやってブラックじゃない労働環境を生み出せるのかわかりません。

 

そういった意味で嫁はこう言い放ちました。

 

「日本にブラックじゃない企業なんてない」

 

まさにそのとおり。私は膝を打ちました。

 

ブラック企業かどうかはどうでもよくて、自分の希望が満たせているかどうかが大事

話ははじめの記事に戻ります。

簡単に内容を紹介すると

ブラック企業で働く人のうち、年収300万円以下の人は65.4%が「今後も勤め続けたいと思わない」と思っているのに対し、年収800万円以上の人は80.0%が「今後も勤め続けたい」と思っている、ということです。

 

つまりブラック企業でもなんでもいい、とにかくいっぱいカネ払えよ、ということです。

 

私も年収800万円ももらえるならブラック企業だろうが従業員が流血して救急車で運ばれようが客から訴えられようがベビーシッターさせられようが全くおかまいなしです。

 

極端な例でお金貰えればいい事例を紹介しよう

例えば芸能人は忙しくてもお金貰えればいい、の最たる例です。

「ラッスンゴレライ」で大ブレイクした今は亡き「8.6秒バズーカ―」はあまりの忙しさに29時間寝ずに仕事していたそうです。

www.oricon.co.jp

普通に考えたらこんなに働いたら完全に法律違反です。

でもいいんです。こいつらは。

「いっぱい仕事したらいっぱいお金貰える」という彼ら自身の欲求のために寝ないで働くんですから。

 

もちろん芸能人と一般サラリーマンは違います。

 

でも「たくさん仕事したらたくさんお金貰える」というのは仕事をする上でのひとつの真理です。

日本人はすぐに何事にも精神性を見出そうとするため仕事にも崇高な精神性を付与しますが、これは完全にこき使う側の一種の洗脳です。

仕事とは本来「労働力の提供に対しての対価を得る」ことが目的です。

それ以上でも以下でもないのです。

資本主義社会に精神性を付与し、あたかも仕事が何か崇高な、ある意味宗教的に人間としてのレベルアップだとか高尚な存在になれるかのような価値観を載せてしまうことは完全に間違いです。

そんなことをするからブラック企業がなくならないのです。

人間として尊いこと、例えば他人を思いやる、あるいは社会や他人の役に立つことをして立派な人間になりたいのであれば、それは仕事とは切り離して考えるべきです。

たしかにあなたが例えば薬を販売するMRならその薬で救われる命があるでしょう。

でもそれはただ単に結果として販売している商品が薬だからそういう成果が導かれただけで、あなたがしていることは単純に従業員として会社に与えられた仕事をこなしていただけです。

混同すべきではないです。

 

社会貢献したければたくさんもらって給料でやればいいのです。趣味で。

 

仕事を通しての社会とのつながりだとか、目標を達成していくための過程の作り方だとか、他社とのかかわり方だとか、確かに仕事をすることで得られること、学ぶことは多くあります。

 

でもそれは単純に結果であり、もっと言えばただの「副産物」です。

それらを得るために仕事をすることは目的を完全に見誤っています。

 

何度も言いますが、仕事は「労働力に対しての対価」を得る作業でしかないです。

洗脳されないでください。

そして経営者には、洗脳しないでください、と言いたい。

さらに言うと教師などの教育者にも洗脳はもうやめてくれ、と言いたい。

 

「成果に対しての報酬をきちんと支払う」

 

これだけが守られれば長時間働いてたくさんお金を得る人がいて、あまり働かないでたいしてお金をもらえない人がいて、っていう状態はある意味当たり前になります。

 

さあ、さっぱり何を言いたいのかわからなくなってきましたよ

思いつくまま、感情の赴くままにかきつけてまいりましたのであやしうこそものぐるおしけれになってまいりました。

 

要するにただのぼやきです。

私が言いたいのはいつも通り。

 

働いた分の給料はちゃんと払えよ

 

3600文字も綴ってしまいましたが、最後まで読んでくださったあなたはおそらく変態です。

 

もうちょっとまとめてから書くようにしたいです。

 

 

なんかごめんなさい。

 

 

おしまい

 

 

 

 

 

「あまちゃん」で大ブレイクした能年玲奈や「出家引退」で騒動を巻き起こした清水富美加なども「たくさん仕事してるのに給料がものすごく安い」という状態だったため、それぞれは全く別の経緯ではありますが、テレビには出てこられないという現在の状況になっているとも言えます。

 

秋田犬はいつから「あきたいぬ」になったのか?

「ザギトワ」の画像検索結果

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出典:https://ailbainpro.com/sports/post-5916

 

平昌オリンピック、フィギュアスケート女子で金メダルを獲得したアリーナ・ザギトワが金メダルのご褒美に「秋田犬」をご所望とのことで話題になっています。

news.livedoor.com

 

 

 「あきたけん?」「あきたいぬ?」正しくはどっち?

私はこのニュースをテレビで聞くたびにアナウンサーが「あきたいぬ」と呼ぶことにものすごい違和感を覚えます。

 

45年生きている私の認識では「秋田犬」の読み方は「あきたいぬ」ではなく「あきたけん」です。

 

ハチ公だって確か「あきたけん」のはずです。

昔ハチ公の映画がありまして、なんでかわからないけど劇場に見に行きました。

内容はさっぱり覚えていません。

お決まりの渋谷駅で主人を待つハチ公、という

誰でも知っている知識が何か補足されるようなエピソードは私の中に新たに残ることはありませんでした。

 

というわけで、長いこと「あきたけん」だと思っていたので

実際のところはどうなのか調べてみました。

 

「秋田犬保存会」はいぬ

ちょうどいぬかけんかについて言及しているサイトがあったので引用します。

 

ハチ公クラブ/犬(いぬ)と犬(けん)

 

このサイトによると「1+1=2」と同じように秋田ではいぬと呼ぶからいぬなんだ、というのが趣旨のようです。

なるほど。

そう呼んでいるんだからそうなんだ、というのはなんだか反論してくんな、といわれているような気がしないでもないです。

 

NHKは「秋田犬」をどう読む?

例えば、「秋田犬」は地元では伝統的に「アキタイヌ」と呼ばれ、「秋田犬保存会」(大館市)も「アキタイヌ・ホゾンカイ」です。しかし、NHKが平成2年(1990年)2月に首都圏在住の16歳以上の男女を対象に行った調査では、「秋田犬」を「アキタケン」と読むと答えた人は全体の95%もいました。このため、放送では、従来の「アキタイヌ」という読みに加えて「アキタケン」と読んでもよいことにしました。このように、伝統的な呼称と一般の慣用や定着度を考慮したうえで、放送では以下のように読むことにしています。

  • 「○○イヌ」と読むもの しば犬 [×柴犬]
  • 「○○ケン」と読むもの 甲斐犬、紀州犬、北海道犬、カラフト犬
  • 両方の読みをするもの
    秋田犬 (1)アキタイヌ (2)アキタケン
    土佐犬 (1)トサイヌ  (2)トサケン

出典:

「○○犬」の読み方は「~イヌ」?「~ケン」? | ことば(放送用語) - 放送現場の疑問・視聴者の疑問 | NHK放送文化研究所

 

ご覧のようにNHKでは「いぬ」と「けん」の併用です。

首都圏の調査では「けん」の読みが圧倒的95%という支持率ですので、先ほどのサイトの主張のように「けん」と呼ぶ人が多いんだから「けん」でもいいだろう、という見解のようです。

 

同じく「柴犬」は「けん」?「いぬ」?

しばに対しても私の見解は「けん」です。しばけん。

でも正式には違うようです。

秋田犬、柴犬とも読み方は「いぬ」です。正式には。

でも「土佐犬」は「けん」だそうです。正式には。

 

私の今後の方針

今回生まれてはじめて「秋田犬」はけんなのかいぬなのかを調べてみました。

正直な感想は

 

まあ、どっちでもいいんだけど

 

です。

 

私はやっぱりハチ公は「あきたけん」なので、今後もあきたけんで通すことにしました。

柴犬のほうは私的には「しばけん」なので、しばけんで通しますが、これはもしかすると少数意見かもしれませんので、無駄な軋轢を生まないためにも「しば」と呼んで濁すことにします。

 

おっさんになると、ただ主張を通すことに固執することなく、なるべくトラブルを回避するようになってしまいます。

悲しいことでもあるような気もしますが、秋田犬と柴犬のためにそこまで我を通しても全く意味がないと思ってますので、この件に関してはこれでいいことにしましょう。

 

ちなみにうちの犬はチワワです。

 

おしまい

 

 

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【裁量労働制】「定額働かせ放題」でもいいけど「定額」の金額設定をちゃんとしてくれ

国会で偽のデータを示したことによりにわかに「裁量労働制」について様々なところで取り上げられています。

 

詳しくは以下の記事などを参照してください。

裁量労働制とはこういう制度(佐々木亮) - 個人 - Yahoo!ニュース

 

今回いろんな裁量労働制についての記事を読んでみたところ、いつもいつも手取り20万で週休1日以下を猛アピールしている私ですが、どうやら私はすでに「裁量労働制」が勝手に適用されているようです。

 

なぜなら私の働きっぷりといったらまさに「定額働かせ放題」だからです。

 

日をまたぐまで残業しようが、日曜日出勤しようが、支払われる賃金は全く変わらないからです。

そもそも日曜日しか休みがない、祝日なんてもちろん休みじゃない、という制度がすでに働かせすぎなのですが、それに加えて残業代も時間外手当もないなんて、企業側にとってはこんなにありがたい制度はありません。

 

なぜ安倍首相はこんな「ブラック企業推進法」ともいえるような制度を導入したがるのでしょうか。

 

「働き方改革」ではなく「働かせ方改革」です。

 

経済活動の行き着くところは「ちょっと働いてたくさん金をもらう」だと思う

 

そもそも「より多くの時間働かせればより多くの成果が出る」という考え方自体が幻想です。

 

企業の活動というのは「いかに効率よく少しでも多くの利益を得るか」を目指すのが本来の形です。

極端な言い方をすると「まったく働かないのに利益だけはばんばん上がっていく」という状態が全ての経済活動の究極であり理想の形であるはずです。

 

ほとんどの経営者はここを勘違いしています。

 

つまり「いかに対価を支払わずに多くの人を長い時間働かせられるか」ばかりを考えているのです。

それは「長い時間働く」=「利益(売上)が上がる」だと勘違いしているからです。

 

経営者が考えるべきはいかに長く働かせるかではなく、いかに働かないで儲かる仕組みを作るか、です。

 

ただ、経営者として成功する人のメンタリティーはまったく違います。

多くの起業した経営者は「他人より長い時間働いて」独立・起業し、現在の地位なり規模を築いた人が多いからです。

彼らの成功体験は「他人より長く働けば必ず成果が出る」というものです。

たしかにそれは成功するための、言い換えれば他人よりより多くのお金を手にするためのひとつの手段ではあるでしょう。

他人と比較して能力が特別高いわけでもなく、勝手にお金を生み出すようなシステムを手にしているわけでもない場合は、単純に他人が10の成果を出すところを自分だけが長時間働くことにより12の成果を得ていけば、それは期間が長くなればなるほど得られる成果が多くなることを意味するからです。

 

ここで得られた成功体験から多くの経営者たちの得られた理論は「能力が秀でているかどうかはなかなかわからないが、他人より長時間働くことは誰にでもできるはず」というものです。

 

だから自分が人を雇う立場になったときに「長時間働くこと」を従業員に求めるわけです。

 

長い時間働いたって成果なんか出ない

 

働いているあなたならわかると思いますが、長時間働かされることはまさに「百害あって一利なし」です。

 

先ほども述べたとおり、経済活動の究極の理想はいかに働かずに多くの利益を上げるかに尽きます。

経営者になった途端にこの本分をすっかり忘れ、いかに安い賃金でいかに多くの時間働かせ続けるか、つまりいかに従業員をこき使うか、ということだけに思考を奪われてしまう経営者がほとんどです。

この時点でその企業は「効率的に利益をあげる」という企業が続いていくうえで欠かせない要素からどんどん離れていくわけです。

 

長い時間働かせる

従業員は心身ともに疲れる

いいパフォーマンスができなくなる(効率が悪くなる)

同じ業務量をこなすのにより時間がかかるように

さらに長時間働くことに

さらに疲れる

ついに心身を病む

辞める

 

こういった悪循環を生み出すわけです。

 

これはもう単純に労働時間と労働量と賃金がまったく見合わない状態です。

これで「いかに働かずにいかに利益を出すか」なーんて言ったところで

 

「おまえ、どの口が言ってんだ」

 

と反発されるだけです。

 

少ない労働で高い利益を出すためには従業員のモチベーションアップが大事

企業は本来の目的である「少ない労働、高い利益」を追及していくべきです。

従業員なんか出社しなくていいです。

家にいようが温泉行こうがマンガ読んでようが何しててもいいです。

会社に来なければ電気代もかからないし

そもそも事務所自体必要なくなるかもしれません。

成果だけ求めればいいはずです。

 

もちろん新卒者には教育とか必要だし、中途であってもOJTは必要で、事務処理もしなきゃいけないし、登記上も会社のアドレスは必要なので、「オフィスがない」という状態を作るのは難しいですが、究極求めていくところはそこです。

オフィスなんて経費がかかるだけです。

カネのムダです。

 

それよりも経営者が求めるのは「従業員により多くの成果を達成させること」です。

つまり放っておいても従業員が120%力を出してしまうようなシステムを構築することが経営者に求められることです。

 

つまり拘束時間に対して金を払うのではなく、成果に対して金を払えばいいのです。 

 

「定額働かせ放題」ならこっちだって「定額さぼり放題」で対抗してやる

 

意味なく定時で拘束するのはムダです。

朝6時に来ることが業務上必要なら6時にくればいい。

そのかわり早く帰ればいい。

深夜2時に仕事があるならやればいい。

次の日は寝てなさい。

今月1日も休めないくらい業務量が多いのならば

来月は2週間くらい休んでしまえ。

成果を出すために必要であればすればいいし、

逆に成果に対しての報酬が必要ないならそんなに働かなくてもいい。

 

バリバリ休みなく働いてたくさんお金欲しいやつは休まないで働けばいい。

のんびり仕事してそこそこの給料で十分ならたいして働かなくていい。

 

全ては結果とそれに対しての報酬です。

毎日朝一番に来て日付変わってから帰るヤツがいちばん成果を上げるわけではないです。

そんなヤツはまず間違いなく仕事ができません。

効率が悪すぎます。ムダが多い。

 

 

 

私は今会社でこの記事を書いてます。

 

今2300文字。1時間は書いてるかな。

 

今週は月曜日めちゃくちゃ忙しかったけど、根詰めて片付けて行ったら逆に今週の残りの日はやることが全くなくなってしまいました。

 

それなのになぜ私は毎日決まった時間に会社に来なくちゃいけないんでしょうか。

 

意味が解りません。

 

このあいている時間を次の業務に充てるかどうかは全て従業員である私のモチベーションにかかっています。

どんだけやっても全く給料はあがりませんので、さっさとやるべきことを終わらせてもっと自分の利益になることに時間を使うようになるのです。

 

現状「定額働かせ放題」の私は選択肢は一つしかありません。

 

どうやってなるべく働かないようにするかを考えて実行する

 

これだけです。

 

ところが、もし成果報酬が出るのなら私にはふたつ選択肢が発生します。

 

1.もっと働いて成果を上げる

2.今月はもう十分だから休む

 

どちらを選択するにしても会社にとって損はありません。

休んでも次の業務のパフォーマンスは間違いなく上がるからです。

 

というわけで今週は「定額サボり放題」で対応します。

さらに土曜日も休んで今週は週休2日にします。

いやー、ラッキー。

 

 

・・・・・。

 

 

・・・・・・・。

 

いや、週休2日とか普通じゃん。

 

マジどんだけ社畜なんでしょうか、私。

 

哀しい。

 

「定額働かせ放題」にするならその「定額」についてはそこそこの料金設定にしてほしい

 まあ「定額働かせ放題」でもいいでしょう。

今そうだし。

でも手取り20万円は勘弁してください。

「定額」についてはもっと検討してください。

今の倍もらえるんだったら「定額」でもまあいいです。

 

たのむよ、社長。

 

おしまい

 

 

 

適正年収を3つのサイトで無料査定してみた ブラック企業からの転職のために

「今の給料に満足している」というひとはあまりいないでしょう。

 

「安すぎる」「もっともらってもいいはず」

そんなふうに思っている人の方が多いはず。

私も週休1日以下、年間休日70日以下で手取り月20万円ちょっとなので、そんなふうに感じている人のひとりです。

 

 

いろんなサイトで【適正年収】を診断してもらった

私の場合は完全に真っ黒な企業で働いていますので、給与が見合っていないのは火を見るより明らかではあります。

でも「いったいどのくらいの年収があれば適正と言えるのか?」を正しく知っておく必要はあります。

ブラック企業に勤め続けるにしても、転職するにしても、今の自分の経験やスキルがどれくらいの市場価値があるかは知っておくべきです。

 

というわけでいくつかのサイトで【適正年収】を調べてみました。

 

【DODA】での適正年収診断結果

大手求人サイト【DODA】でまず調べてみました。

質問事項が今までの社歴や経験、スキルなど、具体的です。

約5分くらい質問事項に応えると簡単に適正年収が出ます。

 

「転職」と「適正年収」 年収査定 |転職ならDODA(デューダ)

 

私の結果はなんと驚きの7,923,423円という結果が出ました。

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う、うそだろ・・・。

ちなみに現在の月収は額面で27万円なので×12か月で324万円です。

ここに残業代も時間外も出張手当も営業手当もインセンティブもボーナスもまったくつかず、ぽっきり価格です。

さらに言えば有給休暇も代休もありません。

わお!びっくり!

 

現在もらっている給料よりアップ額の方が多いとかこれでいいんでしょうか?なあ、社長さんよ。

 

 

 

【リクルートエージェント】での適正年収診断結果

こちらは社歴とかスキルを全く聞いてきません。

仕事に対しての心構えやトラブルの対処の経験など、ざっくりとした質問ばかりです。

 

3分!年収診断|いつかは転職をお考えの方へ|転職のリクルートエージェント「つぎの私は、プロとはじめる。」

 

正直「はあ?こんなんで適正年収とかわかるの?」という質問項目だけです。

 

結果は340万円~390万円だそうです。

むーさんさんの年収相場は、340万円~390万円です。

むーさんさんの現年収は、経験職種の平均相場と比べてみると、低めの年収と言えそうです。
むーさんさんの場合、スキルは十分にお持ちのようですので、年収アップでの転職が狙えると思われます。もし異職種や異業界への転職を考えているのなら、この限りではありませんが、よりやりがいを感じられるフィールドへステップアップしてみるのも今ならいいかもしれません。チャンスを逃すことのないよう、まずはあなたをもっと高く評価してくれそうな会社を実際に探すことから始めてみてはいかがですか? ただし、あまり安易な転職はオススメできません。

 

現在324万円なので、そんなに不当に安い給料、というわけではないようです。

 

・・・って言うかふざけんなリクルート!こんなに安くて「まあちょっと低いくらいかな」とかありえないだろ!

 

と言いたいところですが、

私の考察ではここで適正年収を高めに提示してしまうと、転職が成功しても「全然適正年収より安いじゃねえか!」というクレームをくらわないようにするための対策ではないかと思います。

なんでもかんでも事なかれ主義でクレームを出さないことが命、みたいなことばかりやってるから身動きが取れなくなるんだよ、と思いますが、よそさまの会社の事なので放っておきましょう。

 

グッドポイント

 

【パソナキャリア】での適正年収診断結果

年収・適正年収を知る 年収相場・年収査定シミュレーション | 転職エージェントのパソナキャリア

 

パソナキャリアの質問はDODAとリクルートの中間くらいでした。

年収やスキルに対しての考え方と最終学歴とかの簡単な質問事項だけです。

 

結果は390万円~440万円でした。

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私が思う転職先に求めている最低限の年収レベルと一致しています。

 

というか

最低限これくらいはもらわないと家族4人と犬1匹ではまともな暮らしができません。

今手取りで22万円くらいなのでなんと年間たったの264万円です。

よくこれで週休1日もなく社畜で働けるものです。

 

いわゆる「ブラック企業」だとしても

長時間勤務に対してそれだけの給与(というか時間外手当)なりインセンティブがつくならいいでしょう。

正直私ならそれで十分働けます。

 

が、休みもない、長時間勤務、お金も払わない、で

なんで私ここで働いているんでしょうか?

 

バカなのか?バカなのか?おれ?

 

まあ、でもね、

こんだけ給料安いでしょ。

だから当然貯金とかできないわけですよ。

すると転職するからって次が決まってないのに辞めるわけにはいかないんですよ。

猶予期間がないんですよ。モラトリアムが。

でね、長時間勤務でしょ、面接行く時間がないんですよ。

そんでね、「日曜日でも面接しますよ」なーんて言っちゃってる会社はまあまず間違いなくブラック企業なんですよ。

つまりね、ブラック企業の連鎖が止まらない、とまあこういうわけなんですね。

 

と、嘆いてばかりもいられませんので

おとうさんは今日も仕事はそっちのけで職探しをしておりましたとさ。

 

まとめ

DODAはちょっと盛り過ぎ。

リクルートは安すぎ。

パソナが適正。   (むー調べ)

 

 

でも私が長いことブラック企業でこき使われているので

DODAの結果に対して盛り過ぎと思ってしまいましたが、

45歳のおっさんで営業経験があり商品開発経験がありマーケティング経験があり英語が話せて一流大学体育会ラグビー部出身でなおかつウェブリテラシーが高くイラストレーターとフォトショップが使えるなら800万もらってもあながち間違っていないのかもしれません。

 

またでたよ、こいつの自慢話。

とか言わないでください。せめてせめてこれくらいは言わせてもらわないとマジで心が壊れてしまいそうなのです。

誰か助けて。

 

リクルートのはナシですね。

 

リクルートとかがそんなこと言ってるからこのくらいの給料で働かせるブラック企業が減らないのではないでしょうか。

 

ブラック企業を撲滅させたいものです。

まずウチの会社から撲滅したいです。

 

ブログの方向性変えようかな。

 

新しいタイトル

「私が8か月で悪徳バイオレンス超絶ブラック企業を潰すまでの軌跡」

 

こんなのどうでしょう?

 

 

本気で転職したいなら 

私は本気でこのブラック企業から抜け出したいです。

とりあえずやってみたことは

転職サイトへの登録です。

 

なぜ転職サイトへの登録をしておくかというと、

 

まあ、意識づけです。

 

「へー、こんな仕事もあるんだ」

「あ、これなら面白そうかも」

 

とかいろんな求人情報を見るだけでも

自分のこれからのイメージが湧きやすくなります。

 

あと、ブラック企業で心も体も蝕まれてくるとそもそも転職活動をしよう、という気が起こりません。

 

そこまで追い込まれる前に、せめて情報だけでも得ておこうかと。

 

そんなわけで、私はここのサイトに登録してみました。

 

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おしまい

 

ついに訴えられたわが栄光のブラック企業

ついに予期していた事態が現実になってしまいました・・・。

 

わが栄光のブラック企業が訴えられたのです。

 

ブラック企業が訴えられるまでの経緯

■ブラック企業スペック

 ・電気工事業者

 ・大手ハウスメーカーの電気配線等の下請け工事を請け負う

 ・家を新築する際の電力新規申込業務も請け負う

 ・太陽光設置の場合の各種申込業務も請け負う

 ・社長は電気工事士からのたたき上げで現在車50台所有

 ・社長の妹を事務として10年以上申請業務にあたらせている

 ・社長の妹はポンコツでしかも2千万円ほど横領してる

 ・社長の妹はポンコツで毎日怒られてる

 ・社長はDVでポンコツ妹を刀で殴って流血病院送りに

 

 【社長のポンコツな妹について詳しくはこちら】

ブラック企業社長の歪んだ愛情 - しあわせかどうかはあなたしだい

【ポンコツが日本刀で流血沙汰に】

【閲覧注意】福生病院でパワハラ 公開された音声とわが栄光のブラック企業比較 - しあわせかどうかはあなたしだい

 

事の発端はそのお客様の家に太陽光発電システムを設置することになったことです。

 

太陽光発電システムは太陽光によって自家発電するシステムです。

発電した電気は自宅で使用することはもちろん、余った電力を売ることができます。

そのため、ただ新規で電気の使用を申請するだけでなく、太陽光発電システムについても売電が行えるようにしかるべき機関に申請する必要があるのです。

 

簡単に言うと

ポンコツ妹はこの申請作業を怠っておりました。放置プレイです。

 

お客様に家の引き渡しも終えて、太陽光発電システムも稼動し始めます。

が、いつまでたっても売電による収入が発生しないのです。

 

あたりまえです。

だって申請してないんだもん。

売れるわけがない。

 

そしていつまでたっても

せっかく高いお金を払って導入した太陽光発電システムが一向にお金を生み出さないため、お客様から問い合わせが入ります。

 

ここからの途中経過は私も詳しくはわからないのですが、とにかく太陽光発電の申請には承認されるまでものすごく時間がかかるようです。

おそらくはこのお問い合わせ時点まで放置プレイだったため、そこから手続きしても承認されるのはだいぶ先です。

 

そしてポンコツ妹はこの事態を社長にバレないようにするため陰で動き始めます。

 

ハウスメーカーの営業マンも巻き込んでお客様丸め込んでの隠蔽工作を開始しました。

 

ポンコツ妹は字のごとくポンコツなので、当然クレーム対応能力という高等スキルは持ち合わせていません。

そもそもごく普通の会話で3分あれば相手を怒らせることができるというむしろ真逆のスキルが高いのです。

 

当然の帰結として、ポンコツ妹の対応のまずさに、お客様はさらに怒りを煽られることとなりました。

 

さらに悪化したお客様との関係。

そして一緒に隠蔽工作に動いていたハウスメーカーの営業マンが会社を退職。

つまりめんどくさくなって逃げたわけです。

 

最後まで事態を収めるスキルもないくせに隠蔽しようと画策したため誰にも相談できず、かと言ってどう対応していいのかもわからず、結局取った手段は得意技の放置プレイ。

 

最終的にはお客様からハウスメーカーにクレームがいき、そこではじめて事態が明るみに。

 

社長はハウスメーカーに呼び出され、事情聴取を受けますが、なんせポンコツ妹から何も知らされていないためちんぷんかんぷんです。

わけもわからず平謝りしまくり、とりあえずポンコツ妹に事情聴取します、となんとか地獄の事情聴取から逃げ帰りました。

 

社に戻った社長はすぐにポンコツ妹に問い質します。

 

ひととおり話を聞き終えたものの、ポンコツ妹は何を言ってるのかさっぱりわかりません。

 

わかったのは

 

「私は悪くありません」

 

というとにかく責任逃れしたい、という気持ちしかないことだけでした。

 

 

そしてここからいつものバイオレンスタイムの幕開けです。

 

これが行われたのはだいぶ前のことなので、正確にどんな暴力だったか覚えてませんが、たしか丸坊主だったような気がします。

 

ポンコツ妹は当時妊娠中で、スキンヘッドの妊婦の出来上がりです。

 

それはそれは恐ろしい光景です。

 

 

そこからどのような経緯をたどったのか私にはさっぱりわかりませんが、とにかく

 

わが栄光のブラック企業は無事お客さんに訴えられました。

 

そして

ハウスメーカーの支店長と工務長のトップ二人が飛ばされて行きました。

 

二人ともまだこの支店に来てから1年も経っていません。

当事者でもありません。

 

 

このブラック企業社長兄妹に関わったために彼らの人生はだいぶ変わってしまいました。

 

 

 

ご愁傷様です。

 

 

おしまい

本日 日曜日も安定の出勤 このままいけば22連勤

先週も今週も安定の休日出勤です。

 

日曜日は【おやじメシ】の出番なのですが、休みじゃないので作れません。

 

と嫁に言ってみたところで免除されるわけではありません。

 

もちろん嫁も鬼ではないので、

「メシぐらい作ってから仕事行け」

とまでは言いませんが、

露骨にやなヅラぶっこいてくれます。

 

「ちっ!仕事って言えばなんでも許されると思うなよ」

的な空気が狭い家中に充満します。

 

私だって休みたい。

リゲイン飲んで24時間働けますか?とかいうタイプでは全くありません。

できれば仕事なんか全くしないで、家でマンガ読んでいたい。毎日。

ダメ人間でも社会不適合でも構わない。

お金が毎日安定して入ってくるなら絶対に仕事なんかしない。

 

そんなタイプの私が、休みも取らずに働いているのです。

 

休日出勤とか誰よりも私がいちばんイヤなのです。

 

でもそんなことを主張してみても

ただただ修羅場が展開されるだけなので

黙って嫁に謝ります。

 

日曜日ごはん作れなくてごめんなさい、と。

 

でも昨夜、本日分のごはん仕込んでまいりました。

 

メニューは【ハヤシライス】です。

良く言えば【ハッシュドビーフ】。

 

でも7歳長男は牛肉があまり好きではないので、牛肉ではなく鶏肉で作りました。

言うなれば【ハッシュドチキン】です。

 

本来であれば本日は『日曜日のおやじメシ』のコーナーなのですが、スマホ更新なのでうまく書けないためお休みさせていただきます。

 

いちおう途中経過の画像だけ貼っておきます。

f:id:toritamegoro:20180225102640j:image

 

20日以上も休みなく働いて、インセンティブもなけりゃボーナスもなく、残業手当、時間外手当すらない。

どんだけ働いてももらえるのは固定の20万ちょっと。

嫁にはイヤな顔されて、子供たちは週に一度、たった週に一度だけのお父さんと遊べる時間を奪われてとても悲しそうな顔をされて。

 

働くってなんでしょう?

仕事ってなんでしょう?

 

生活を、人生を楽しくするために働くのではないんでしょうか?

 

これじゃ仕事のために生きてるようなもんです。

 

そんな人生はまっぴらごめんです。

私はそんな人生いりません。

 

これで、この状態で、この会社で、この社長のもとで定年まで勤める人がどれだけいるのでしょうか?

 

無事転職が決まり、辞める暁にはわが栄光のブラック企業クソ社長に聞いてみます。

 

「誰がこんな会社でずっと働くんですか?」

 

 

おしまい

 

コンセント1個増やして6万円?マンションオプション販売会の裏側

私はインテリアコーディネーター的な業務を行っています。

普段は提携のハウスメーカーで家を建てるお客様に照明・カーテン・家具などの、「家を建てるときには必要だけど、家を買っても付いてこないモノ」をご提案して契約を取ってくる仕事をしているわけです。

 

わが栄光のブラック企業社長が、よくわからん人脈を駆使して新たな仕事を取ってきてまいりました。

 

それは

「新築マンションのオプション販売会」

という仕事です。

 

わが栄光のブラック企業はただの電気工事屋さんなので

インテリアとかオプションとかの業務をこなせる人間はいません。

半分以上は職人で毎日せっせと電気をつけたり配線したりしてます。

残りは図面用意したり工事の工程確認したりといった事務作業をしています。

だから誰も打合せとか契約取ってくるとか、いわゆる「営業」という業務をこなしている人間はいないのです。

 

私以外には。

 

もうおわかりと思いますが

私に「新築マンションのオプション販売会」なる業務が割り振られました。

なんだかわけがわかりません。

 

そもそもハウスメーカーのインテリアコーディネーター的業務でさえ、私は何もわからないのです。

3回ほど社長と打ち合わせに同行して、横で話をただ聞いて、急に

 

「むーさん、あとひとりでできるよね」

 

の一言でぜんぶ丸投げです。引継とか一切なしです。

 

私がお客様と打ち合わせして無事カーテンの契約をいただくと、カーテン工事も私の業務です。

カーテンなんか吊ったらいいだけじゃん、と思うかもしれません。

そんなの誰だってできる、簡単だ、と。

 

しかし新築のおうちにはカーテンレールがついていません。

カーテン発注して吊ったらいいのではなく、カーテンレールを取り付けなきゃいけないのです。

ビスで新築の貼り終えたばかりのほかほかの壁紙に穴を開けるのです。

40年以上一度もインパクト(電動ドライバーのこと)を持ったことがない人間に、それをやらせるのです。このブラック企業は。

カーテン工事も打ち合わせと同じで、3回くらい一緒に取付しに行って、

「むーさん、ここの寸法はこうだから」

などの説明だけで

 

「むーさん、あとひとりでできるよね」

 

 

 

・・・・・・・・・・・・・。

 

できるか、ボケ!

 

というわけで

私は何度も現場監督をはじめいろんなひとにお叱りを受けました。

それはもうつらかったです。

何より率先して怒るのはこのブラック企業社長です。

 

意味わかりません。

 

できるわけねえだろ!

 

 

ただ、3ヵ月くらいでできるようになりました。

今では1軒分つけるのに実質1時間くらいでつけられます。

 

前置きが長くなりましたがここからが本番です。

 

2日間で1000万円のご契約

ひとつ付け足しておくと

私は「インテリアコーディネーター」の資格を持っていません。

あたりまえです。

ただたんにブラック企業で業務を丸投げされてるだけなんですから。

持っているわけがありません。

 

そしてそんな私が「新築マンションのオプション販売会」に駆り出されることとなりました。

おかげさまで打合せ自体は場数をこなしていますので

契約を取ることはさほど難しい業務ではありません。

 

私と相棒の実質2人で2日で約1000万円受注取りました。

 

ちなみにこの時私は冗談ぽくブラック企業クソ社長に

 

「社長、ボーナスとかくださいよ」

 

と言ってみたところ、クソ社長の返答は

 

「バカいってんじゃないよ」

 

私はこの会社で一度もボーナスをもらったことがありません。

いつもなんだかんだではぐらかしごまかし、

時には直球でボーナスなんかない、と言い放ちます。マジクソです。

 

 

コンセント1個増やすと6万円かかるというものすごいぼったくり

f:id:toritamegoro:20180224151322p:plainこれが2口コンセントですよ

 

 

 

2日で1000万契約取るとかすげえじゃん!

と思って頂ける方もいるかもしれません。

 

でもこれはそんなに難しくないのです。

 

なぜならぼったくりだからです。

 

この物件、地元の有名な観光地のアドレスを掲げ

要はちょっとしたブランディングして高い値段つけて売ってる物件なのです。

 

例えて言うならこんな感じです。

 

「パークサイド表参道」

「六本木ヒルサイズ」

 

なんかちがうなー。パチもんみたくなっちゃったなあ。

 

まあとにかくちょっと高めにして売ったれ、というのが大まかなコンセプトです。

そして私が今行っている「オプション販売会」は、建築にかかわる部分、つまりコンセントとかドアとかキッチンとか浴室の仕様をお金出してグレードアップしていこうではないか、という提案をしてるわけです。

 

その価格設定が無茶です。

例えばキッチンの天板をグレードアップすると864,000円かかります。

天板換えるだけですよ?

バカか。

 

そしていよいよ本題のコンセントの増設。

2口コンセントを1ヶ所増設するだけで23,760円です。

さらに増設するためには「エントリー料」なる謎の申込料がかかります。

このエントリー料が35,640円です。

つまり

 

2口コンセント1ヶ所の増設にかかる費用は合計で59,400円です。約6万円なわけです。

 

というわけで、2日で1000万も契約が取れるわけです。

 

だってぼったくってるだけだもん。

 

おとうさんはぼったくりの仕事なんかしたくない

今日も打ち合わせがありました。

 

お客様は聞いてきました。

「コンセント高くないですか?迷ってるんですけど」

 

私はこう言いました。

「高すぎます。ぼったくりなので、見た目にはガマンしていただくようになりますが延長コードで対応してください。契約しないでください」

 

そして本日の打ち合わせは10分で終了。

 

他にも洗面台のなんかLEDのライト仕込むのとか、10年間お掃除しなくていいレンジフードとかもご希望がありましたが、

 

「高いからやめろ」

 

とおすすめして一蹴しました。

 

お客様は正直な私をとても信頼してくださり

「信頼できる方に担当してもらえてよかった、カーテンとかにお金かけます」

と言ってくれました。

 

1円も歩合もらえない、1円も時間外手当も出ない、ボーナスも一切もらえない仕事のために、自分の業務を増やす契約をあえてとるほど私は愚かではありません。

それにぼったくりの片棒担ぐのもまっぴらごめんです。

ちなみにいつものハウスメーカーの2口コンセント増設費用は2500円です。

モノは同じです。こんなの高級にしようがない。

 

私は業務が減る。

ブラック企業社長は私に「ボーナスくれ」と詰め寄られないですむ。

お客さんには信頼される。

次に私がおすすめする商品は間違いなく買ってくれるでしょう。

 

めでたしめでたし、以外の言葉は思いつきません。

 

 

おい、そこの経営者、よく聞けよ

ふつーにやれば私は2日で1000万の契約取ってこれます。

でも社長の一言

「ボーナスなんてバカ言ってんじゃない」

により、現在私は全てのお客様になるべく契約を減らす方法で話を進めています。

だって契約増えれば増えるほどマジでおれの業務めんどくさいんだもん。

マジで家に帰れなくなるんだもん。

それでインセンティブも残業代もボーナスもないんだったらこうなります。

 

もしあなたが経営者ならこの記事よく読んでくださいね。

ちゃんと成果に対してなんらかの報酬をきちんと出せば

従業員はいい働きをしますよ。

 

おまえんとこの社員が仕事しないのならそれはおまえのせいだから。クソが。このボケ。ちっとは反省しやがれ。

 

とっととつぶしてしまえそんな会社。

 

やさぐれてしまってすみません。

 

おしまい

 

ベビーシッターまでさせられるブラック企業 もうわけわからん

社長のポンコツ妹クソビッチは未婚の母です。

相手は同じブラック企業の従業員。

芦屋雁之助の「裸の大将」にそっくりな男です。

えるしってるか、あしやがんのすけ。

f:id:toritamegoro:20180223191403p:plain

出典:https://www.youtube.com/watch?v=CUg7YfHJkvs

 

これにすげえ似てる。

そんでものすごいバカです。

 

付き合うことは社長も認めていましたが、

「大人なんだから順序は守れよ」

と何度も言われてました。

 

つまり

「できちゃった婚とか絶対認めないからな」

ということです。

まあアラフォーカップルなんで

今さらでき婚とか恥ずかしすぎます。

 

でも、そう賢明なあなたならもうお気づきでしょうが、

やりましたこいつら。

 

できちゃったのです。

 

しかもできちゃったことをLINEで報告しやがったのです、この裸の大将は。

f:id:toritamegoro:20180223191806p:plain

当然社長は激怒。

まあ当たり前ですね。

いい年こいて。しかもLINEで報告とか。

 

で、裸の大将はなぜか逆ギレして

現場から事務所に乗り込んできました。

 

荒々しく入り口のドアをドカンと開けるとこう言い放ちました。

 

「じゃあ社長はコイツに堕ろせって言うんですか!?」

 

いやそうじゃねえだろう。

高校生かおまえは。

 

まず、すみませんでした、じゃないんでしょうか。

逆ギレして何か物事がうまくいくのでしょうか。

しかも相手は自分の彼女の兄であり

自分が勤める会社の社長。

 

自分に酔っているとしか思えません。

 

こんな裸の大将とポンコツクソビッチの子供は無事生まれました。

 

クソビッチは出産後たった1週間で仕事復帰させられました。

どんだけ~。

 

で、しばらく実家の母親(社長とクソビッチの)に預けて、自分はフルタイムで、というか9時から22時くらいまで毎日仕事しておりました。

休みは日曜のみ。

どんだけ~。

 

母親は年はいくつなのか定かではありませんが、

おそらくだいぶ高齢なのは間違いないでしょう。

 

先日はなんかどっか悪くなって入院したようです。

 

そんなご高齢の母親一人に押し付けて

自分はフルタイム+残業で仕事。

しかも仕事あがってからは

裸の大将とふたりでデートするクズっぷり。

どんだけ~。

 

そして母親(というか祖母)はついに育児放棄宣言したのです。

 

まあそりゃふつうにそうだろ。

とは思いますが、なんせこいつら二人、つまりクソブラック企業の社長とクソビッチを世に送り出したのは他でもないこのばばあです。

クソです。クソババアです。

クソババアがクソ社長とクソビッチを世に送り出したのです。

 

ある意味当然の結果ではありますが。

 

そして祖母が育児放棄した結果、クソビッチは会社に赤子を連れてくることに。

 

 

そして

社長はクソビッチの子供をいじめて遊びます。クソです。

そしてクソビッチの子供を私に渡してきました。

 

ぜっっっっっっっっっっっっっっっっっっっったい触りたくなかったのに!

 

私はこの赤子の名前も性別も知りません。

知りたくないからです。

性別くらいは聞いたような気もしますが

記憶からすぐに抹消しました。

 

でもクソ社長が赤子を無理やり抱っこして

「おらあ!」とか泣かして遊んでるのをみて

私に「ほれ、むーさんだっこしてみて」とか言われたら

赤子があまりにかわいそうすぎて

受け取ってしまいました。

 

こいつには罪はないです。

こいつがどんな人間になるか知りませんが

こいつがいいヤツになるのも悪いヤツになるのも

結局はこいつの周りにいる大人たちのせいです。

 

おそらくこいつは間違いなく不幸な人生を歩むでしょう。

伯父がクソ社長、母がクソビッチ、父が裸の大将、祖母は育児放棄(まあ当たり前か)。

 

これでしあわせになったらこいつを褒めてやります。

 

そんなこいつがあまりにもかわいそうで、ついクソ社長に渡されたときだっこしてしまいました。

 

そしてイラストレーター時代に自分の子供をずっとだっこして寝かしてきたスキルが自然に発動してしまいました。

 

赤子はピタッと泣き止みました。

 

クソ社長、クソビッチともに感嘆の表情を浮かべています。

 

おまえらおれの子育てスキルなめんなよ。

 

 

 

 

そして今日私が打合せから帰ってくると、クソビッチは来客と打ち合わせしておりました。

 

しばらくすると赤子が泣きはじめました。

 

うおい!ここにいたんかい!

 

なぜか赤子を持って私に近寄るクソビッチ。

何かを訴えるように私の前に立ちます。

 

お、おれに面倒をみろと・・・?

 

もういいや。よこせ。

 

火がついたように泣く赤子を抱え外へ出ました。

母親の気配があると絶対に泣き止まないモードを私の子育てセンサーがキャッチしたからです。

 

泣く赤子を抱いて外に出る社畜。

聞きつけたクソ社長がからかいにでできます。

 

「こいつおれのこと見ると泣くんだよ!」

 

 あたりまえだろ。いつもおまえが泣かしてんだろうが。クソが。

 

たっぷり15分は赤子をいじり倒し、さんざん泣きモードにしてくれました。

 

マジでクソだよ、この社長。

 

なんでおまえらのガキおれがめんどうみなきゃなんねえんだよ。

おれだって1日出てたんだよ。

カーテン工事して、打合せ2件やってんだよ。

そんで1日中外出てたから事務仕事たまりまくってんだよ。

ひまじゃねえんだよ。

 

私は子育てスキルを発動し、赤子を20分で無事寝かしつけました。

f:id:toritamegoro:20180223201316j:plain

寝たので写メ撮った。こいつには罪はないがおそらくロクな人間にならん

 

 

 

これ以上こんなことさせるなら

おれはこの赤子を投げてしまうかもしれないので

もうこんなことはさせないでください。

 

なんで絶対に触りたくない赤子を寝かしつけて

そのためにおれはこんな時間まで残業せにゃならんの?1円も出ないのに。

そんでおれだって7歳と5歳の息子が家で待ってるんですけど。

自分の息子に会えないのになんで他人のガキ世話しなきゃなんないの?

マジでクソだわこの会社。

マジでクソだわこいつら。

 

辞めたい。もう辞めさせて。おねがい。

 

誰か雇って頂けないでしょうか?

 

ご連絡お待ち申し上げております。

 

 

おしまい

 

 

 

 

 

 

祝!200記事達成!

さっきの記事でちょうど200記事でした。

 

 

gyakutenn.hatenablog.com

 

もうちょっとなんかこう、楽しげな記事にすればよかったな。

 

ちょっとだけご報告

せっかくの200記事達成なので

1回しかやってないこのブログの運営報告をします。

 

ブログ日数:155日

記事数:200

読者数:263人

累計アクセス数:45988

 

とかそんな感じ。

 

アクセス(今日) 204
アクセス(合計) 45988
投稿数 200
コメント数 290
総スター数 1851
読者数 263 人 読者一覧を見る
ブログ日数 155 日
継続日数 155 日
ブログ作成日 2017-09-21
総ブックマーク数

633

 

 

 

 

 

 

あ 

 

 

最近はアクセス数が伸び悩んでいるのが悩みです。

 

あと左のワキがドブのようなにおいを放つようになったのも悩みです。左だけです。右はなぜか無事です。

 

最近はアクセス数はだいたい300~400の間です。

ここ数日は徐々に下がり、300に届かなくなってきました。

 

たぶん最近の記事は検索狙いでつまらないからでしょう。

 

過去に1日だけ1500近く行ったことがありました。

 

またそれくらいにいきたいもんです。

 

とにかく200記事も書けたのはひとえに私がブログのおもしろさを覚えてしまったからです。

読者になっているあなたには感謝しています。

 

ただ、私のブログの場合、

検索流入が9割なので

ほとんど読者様には読まれていません。

 

でもいつも読んでいただいている読者様には本当に感謝です。

 

ありがとうございます。

 

アクセスが目に見えて下がってくると

ブログのモチベーションも目に見えて下がってまいります。

 

しかしながら

ここまで続けたので

このブログは引き続き行けるとこまで垂れ流していこうと思ってます。

 

次の記事の予定は

ついにわが栄光のブラック企業がめでたく訴えられた話を書くつもりです。

 

ただ今週は社畜業務が思いのほか多いため

明日もなんならどうでもいい記事になる可能性もあります。

 

あまり期待しないでください。

 

あと陶芸教室のお皿も取りにいかないといけないのですが

なかなか時間が取れそうにありません。

 

そして今週の日曜日も安定の出勤です。

 

もう辞めたい。この会社。

休ませて。

 

 

それでは現場からは以上です。

 

おしまい 

 

『自分本位の記事』vs『Googleに好かれそうな記事』同テーマ【カミラカベロ】で比較

いつもいつも自分本位で記事を書いているむーです。

 

f:id:toritamegoro:20180220165449p:plain

出典:Camila Cabello Is Spotted Shooting a Music Video For a Brand New Single - J-14

 

「カミラカベロ」というアーティストについて

書きたかったので記事を書いてみたのですが、

やっぱり自分本位の目線の記事になってしまいました。

 

gyakutenn.hatenablog.com

 

私はただ単にカミラカベロの【Bad Things】という曲は聴くに値する、ぜひ聞いてみてくれ、というようなことを伝えたかっただけです。

 

だがしかし、だがしかし。

これでは今までと何も変わらない、

いつまで経ってもブラック企業から抜け出せないと思い、

同じテーマ【カミラカベロ】でもうひとつ記事を書きました。

 

 

こちらは自分本位でなく

情報をある程度詰め込んで、タイトルも検索に引っかかりやすいようにキーワードをちりばめました。

 

同じテーマ【カミラカベロ】で好き勝手書いた記事と検索上位を狙った情報記事のどっちが需要があるのかを検証してみる

 

このふたつの【カミラカベロ】で

どれだけアクセス数に差が出るのか

それとも特に差は出ないのか

つまりどれだけ多くの人に読んでもらえるのか、検証してみます。

 

ただひとつだけ言わせてくれ。

 

Google用の記事は書いてて全くおもしろくないです。

 

読んでみりゃわかります。

おそらく読んでも全くおもしろくないでしょう。

 

確かにカミラカベロのことを知りたいときに

私の文章がおもしろいかどうかは関係ないんですが

このおもしろくないブログが正解であるならば

 

 

 

 

 

 

 

ブログ続けられないかもしれません。

 

 

でもおもしろくないほうが正解な気はひしひしとしております。

たぶんブログで稼いでる人なんかは口をそろえてこういうでしょう。

 

「おもしろくない方が正解だよ」 

 

 

うん。わかってる。

でも確かめたいんだもん。

確かめさせて。

 

ご感想いただけるとうれしいです。

 

過程とか結果とかはまた気が向いたらご報告します。

 

でも、このカミラカベラはほんといいですよ。


Machine Gun Kelly, Camila Cabello - Bad Things

 

おしまい

 

カミラカベロがかわいい!「フィフス・ハーモニー」を脱退させられた理由とは?

 

 

カミラ・カベロが最新曲【Havana】をリリース

新曲「Havana」が好調なカミラ・カベロ。

f:id:toritamegoro:20180220151520p:plain

Camila Cabello  出典:Single de Camila Cabello igualó récord de Taylor Swift y Katy Perry — Rock&Pop

 

2018年2月20日現在【A-30 週間 USEN HIT 洋楽ランキング】では1位に輝いています。

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カミラカベロとは

 カーラ・カミラ・カベロ・エストラバオ

 生年月日:1997年3月3日生まれ。

 出身地:キューバ、ハバナ生まれだが、5~6歳でアメリカ、マイアミに移住。

 家族構成:父(メキシコ出身)、母(キューバ出身)、妹

 2012年から「フィフス・ハーモニー」のメンバーとして活動。

 2016年に脱退。

 

カミラカベロがメンバーだった「フィフス・ハーモニー」とは

 オーディション番組「Xファクター」アメリカ版シーズン2から誕生したアメリカのガールグループ。

 メンバーは、アリー・ブルック、ノーマニ・コーディ、ローレン・ハウレギ、ダイナ・ジェーン。

 

カミラカベロがフィフス・ハーモニーを脱退した理由

カミラカベロは脱退の理由について「過度に性的な強調をすることに我慢できなかった」と述べた。

 

しかしながら本当はカミラカベロに対する他のメンバーの嫉妬心も少なからずあったように思われます。

発端は「Xファクター」審査員だったデミ・ロヴァートの一言。

「カミラカベロはグループの中で唯一輝いていた人だった」

ここから他メンバーの嫉妬が生まれたようです。

 

脱退劇に関してもフィフス・ハーモニー曰く「突然言い渡された」

カミラカベロ曰く「何度も話し合いを重ねた」など

互いの言い分が一致していません。

 

カミラカベロ脱退後のフィフス・ハーモニー

f:id:toritamegoro:20180220162542p:plain出典:http://www.elle.co.jp/culture/feature/2017-mtv-vma-happening17_0828/5

 

2017年のMTVビデオミュージックアワードに登場したフィフス・ハーモニー。

カミラカベロが脱退したため、現フィフス・ハーモニーのメンバーは4人。

にもかかわらず、ステージには5人の人影が登場。

しかも真ん中の一人がすぐにステージの後方に落下。

つまりこれはカミラカベロ?

という強烈なディスりをかましたフィフス・ハーモニー。

なんというか大人げない。

【ELLE】フィフス・ハーモニー、脱退したカミラを強烈にディス!|カメラは見た! 2017年版MTVビデオミュージックアワード事件簿|エル・オンライン

 

カミラカベロ可愛い!「泥沼脱退劇」を終えて輝きを増した

フィフス・ハーモニー時代からショーンメンデスとのコラボ、マシンガンケリーとのコラボなどソロとしても活動を始めていたカミラカベロ。


Shawn Mendes, Camila Cabello - I Know What You Did Last Summer (Official Video)

 


Machine Gun Kelly, Camila Cabello - Bad Things

 

個人的にはこの【Bad Things】のカミラカベロがさいこーに好きです。

 

 

【Bad Things】についての記事

 

gyakutenn.hatenablog.com

 

 

 

 

 

カミラカベロはかわいい

「camila cabello」の画像検索結果

出典:Wikipedia

Wikiのカミラカベロのページのこの画像はなんなんでしょうか。

パンチラ狙いなんでしょうか。

 

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出典:https://ameblo.jp/for-life061/entry-12344022784.html

 

「camila cabello」の画像検索結果

出典:Camila Cabello Is Spotted Shooting a Music Video For a Brand New Single - J-14

 

たしかにかわいい・・・。

 

それよりもやっぱり声がいい!

 

今後のカミラカベロの活躍に期待しましょう。

 

 

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おしまい

音楽の洪水の中でカミラカベロだけが唯一私の中に入ってきた

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Camila Cabello  出典:Single de Camila Cabello igualó récord de Taylor Swift y Katy Perry — Rock&Pop

 

 

オフィスで流れている有線で私が唯一YouTubeで探した曲

私が仕事しているブラック企業のオフィスでは

1日中有線放送がBGMとして流れています。

チャンネルは【A-30 週間 USEN HIT 洋楽ランキング】。

 

有線の説明によるとこうです。

USENでのOA実績、リクエスト、加入者/リスナーからの問合せ、反響など、多岐にわたる要素を独自に集計した「週間 USEN HIT 洋楽ランキング」。ランキング上位20曲や、発売されたばかりの最新曲、発売目前の注目曲なども放送します。日本で話題になっている洋楽をチェックしたい方はもちろん、流行に敏感な若者が集うイベントスペースのBGMとしても最適な番組です。 

 出典:週間 USEN HIT 洋楽ランキング

 

ブラック企業なのにわりとおしゃれにしています。

ただ手取り20万で週休1日以下で働かされている私としてはどうしても

「そんなことする前に給料あげろ、ボーナス出せ」

と思ってしまいます。

 

音楽は『流す』ものではなく『聴く』もの

私の音楽への姿勢として

「がっつり聴く、歌詞を全て覚える、歌えるようになる、魂をゆさぶられる」

というのがあります。

私は音楽がただ流れている状況がキライです。

音楽はきちんと向き合って聞くものであり

なんとなくさみしいから音がある状態にしておく、という音楽への姿勢は取りません。

なのでクラシックとかジャズとかは基本聞きません。

もうロックです。ほぼロックしか聞きません。

音楽の楽しみ方はもちろん人それぞれなのでBGMでかかってるのが好きな人を否定はしません。

 

あと私の身体的な障害として左耳が聴こえないので

BGMが流れてると話してる声が聞き取れないことがあるのです。

仕事上これはだいぶめんどうです。

 

なので、

オフィスのBGMもみんなが帰ってひとりきりになったときに

わからないように少しずつボリューム下げてます。

最近はだいぶ小さくなりました。

誰も気付いていないようです。

 

 

私が好きなアーティストは少ないですが

だいたい好きなアーティストの曲は全部歌えます。

【BEATLES】とか【Guns N' Roses】なんかはだいたい全曲歌えます。

これで英語もだいぶ勉強になりました。

 

おーめいびー。(吉岡里帆風)

スマートニュースCMの吉岡里帆がウザいムカつくので違うセリフ考えた - しあわせかどうかはあなたしだい

 

 

BGMに堕することがなかったカミラカベロの名曲

そんなわけでもうだいぶ長いこと有線を聞いているのですが、

ここ1年くらいで唯一BGMになることなく私の中に入ってきた曲がありました。

 

それがカミラカベロとマシンガンケリーの【Bad Things】。


Machine Gun Kelly, Camila Cabello - Bad Things

 

もうはじめのカミラカベロの声にノックアウトされます。

一度は聞いてみてください。

絶対いいから。

 

ちなみに私は犬の散歩しながらこれ聞いて泣きました。

 

おっさんだからすぐ泣きます。うっとうしいです。くさいです。

 

2018年2月20日現在【A-30 週間 USEN HIT 洋楽ランキング】

そんなカミラカベロですが、最近流行ってるんですね。

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なんと1位!

 

さっき紹介した【Bad Things】はすごいいい曲だったのに

ブラック企業オフィスの有線では1ヶ月くらいしかかかってませんでした。

 

この【Havana】という曲は全く私の中に入ってきません。

なのにこの曲は1位。

どうなってんの世の中は?

どうなってんのおれの耳?

 

 

おしまい

 

 

くくっ!ブログを書く時間がない 連続投稿151日目の苦悩

今まで毎日毎日ブログを更新し続けて現在151日目。

記事数はこの記事をのぞいて196。

もうすぐ200です。

 

今日は平昌オリンピックで見事金メダルを獲得した

羽生結弦選手と小平奈緒選手にからめて

「ブラック企業社畜からみた金メダルと努力教」というテーマで

あわよくばトレンドのアクセスでも狙おうかと目論んでいました。

 

が、書く時間が取れない。

 

なぜなら社畜だから。

 

「努力すること」と「好きでいること」は違う、だからゴールドメダリストにあやかって「努力するのはやっぱりすごいんだ」と褒めたたえて、自分に、あるいは身近な誰かに、例えば子供とかに「努力しないとこうなれないんだ」って強要することはやめよう、彼らはもちろん「努力」をしたんだと思う、だけどそれ以前に「それをしていることが楽しくてしょうがない」という「すごく好き」という前提が必ずあるはずだ、だから「努力」は結果であって「好きでいることでずっと他人より多くの時間と労力を割いていただけ」というのが彼らに金メダルという更なる結果をもたらしたんだ、

 

 

といったような内容のことを書こうと思ってたんだけど

うまく順序立てて、わかりやすく、伝わるように書くのはやっぱりそれなりの時間が必要です。

 

現在20時過ぎ。

 

18時過ぎに急に明日の朝9時からの打合せぶっこまれて

外回りしてたのに社に戻って資料作らなきゃならなくなって

書きたいことまとめようと思ったら

思いがたくさんありすぎて

仕上げるのには今日終わらないかも、って思って

結局中身のある記事はかけなそうなので

書けないことをネタに1本書いてみました。

 

ブログを毎日続けるのは大切なことだけど

中身のない自分本位の内容だと

誰も読んでくれません。

 

この記事もそんな自分本位の文章になってしまいましたが、

それでも

それでも

ADHDで3日坊主がデフォルトの私としては

今日の空白を作ることはできませんでした。

 

最近の私のブログは

本当に内容が薄くて

アクセスも落ちてきています。

 

このままではいけないです。

 

なんとか

なんとか

きちんとした内容の記事を書きたい。

 

もう一度

ブラック企業社畜を辞めるために

きちんとした内容の記事を毎日アップするよう努力します。

 

あ、これじゃ努力教信者だ(笑)

 

 

おしまい

【日曜日のおやじメシ】意外と子供は好き里芋のにっころがし

おやじメシ

 

今日は地味に里芋のにっころがしです。

これは簡単ですがめんどうです。

ただじじばばには喜ばれます。

じじばばがお宅訪問するときなどにいかがでしょうか。

 

意外と子供も好きです。

甘辛いのは日本人はだいたい好きです。

甘めにしてやると子供は喜びます。

 

 

子供に好評な里芋のにっころがしの作り方

【材料】

・さといも(たくさん)

・しょうゆ

・みりん

・さとう

 

【作り方】

・さといもをざっと洗います

・鍋に洗ったさといもを入れて沸騰させます

・沸騰したら中火にして5分くらい(時間てきとー)煮ます

・竹串でさといもをぶっさして中まですっと通ったらざるにあけます

・さといもがつかめるくらいまで冷まします

・さといもがさめたらてきとーに包丁で切れ目をいれます

・さといもをぐっとつかむようにすると皮がするんとむけますので全部むいて

・むけたらフライパンにさといもをあけてしょうゆとみりんとさとうを入れます

・しょうゆ、みりん、さとうの量はてきとーです

・煮詰めないといけないので多く入れると時間がかかってめんどうです

・しょうゆ1、みりん1、さとうは甘みが足りなければ入れるくらいな割合です

・さといもをころころ転がしながらたれにからめるようにして煮詰める

・煮汁がだいたいなくなったら完成

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見た目は地味だけどおいしいです。

 

ウチの子供たちはあっという間に食べてしまいます。

 

 

里芋のにっころがし作り方まとめ

・さといもゆでる

・皮をむく

・タレとからめながら煮詰める

 

おお!すげえ簡単。

 

 

いつもてきとーレシピでごめんなさい。

 

 

おしまい

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